發(fā)布時(shí)間:2021-02-02 10:14:26    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):1080次

            適合勞務(wù)外包的5類企業(yè)

            適合勞務(wù)外包的5類企業(yè)你知道嗎?快看有沒有你們企業(yè)

            隨著企業(yè)不同的用工需求,勞務(wù)外包逐漸被企業(yè)廣泛認(rèn)識和接受, 但是企業(yè)該如何判斷是否適合勞務(wù)外包? 適合勞務(wù)外包的5類企業(yè)你知道嗎?


              加工制造業(yè)對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說,面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高,公司要處理這類的問題需要耗費(fèi)大量的人力、物力,人員流動大,存在公司社保不能及時(shí)辦理,工傷空檔期等無法解決的難題,且目前工傷賠償動輒就需幾十萬,對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。


            這種情況下就可以選擇找勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),解決企業(yè)工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。


              政府事業(yè)單位政府事業(yè)單位都有人員編制的限制,當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí),只能采用其他用工方式來解決人員問題,同時(shí),大部分單位還存在超齡人員工傷問題,員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。


              而勞務(wù)外包公司完全可以解決企業(yè)用工問題,社保繳納、人員編制等問題。


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              服務(wù)業(yè)大多數(shù)服務(wù)業(yè)都存在人員流動大造成企業(yè)存在大量的事務(wù)性工作的問題,但要設(shè)置配套的 “薪資管理專員”、“招聘專員”、“社保專員”等各種專業(yè)人力資源管理人員,代價(jià)是相當(dāng)龐大的。由于服務(wù)業(yè)員工的的年齡問題,普遍存在員工不想繳納社保的問題,但有勞動關(guān)系的員工不繳納社保又面臨社?;说膯栴}。另外,服務(wù)業(yè)還會面臨勞資糾紛頻發(fā)的問題,不僅耗費(fèi)時(shí)間,面臨經(jīng)濟(jì)損失,還會給企業(yè)帶來負(fù)面影響。


              這個(gè)時(shí)候選擇勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系是最好的選擇。工作交由專業(yè)的人員去處理。


              教育培訓(xùn)因行業(yè)性質(zhì)問題,教育培訓(xùn)類基本都會面臨臨時(shí)人員管理難、返聘人員社保無法繳納、工資發(fā)放問題。


              勞務(wù)外包公司的薪酬管理服務(wù)正是解決企業(yè)工資發(fā)放問題!比如銳勝人力,在棗莊、雄安、安陽、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司,是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。


              另外,應(yīng)客戶要求,銳勝人力還會設(shè)立公管賬戶,或安排人員到客戶公司發(fā)放工資,雙方共同監(jiān)管資金,確保合作客戶的資金安全,做到安全透明無風(fēng)險(xiǎn)!


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              商超零售面臨最大的問題就是人員流動性大,新入職員工在社保還未生效就離職,造成企業(yè)用工成本大幅度增加,銷售人員工資過高,容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題,企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問題。


            這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題……

            銳勝人力是您最好的選擇!


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