企業(yè)降低社保成本的4大方法

   根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以，不斷傳出中小微企業(yè)呼喊社保成本太高，打掉利潤的呼聲。

   一方面很多企業(yè)，覺得購買社保增加了企業(yè)的負擔，為本來利潤率不高的企業(yè)，雪上加上，侵蝕利潤。

  《中國企業(yè)社保白皮書》顯示，有53%受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。保連續(xù)第6年對中國企業(yè)社保現(xiàn)狀發(fā)布的報告。

   在連續(xù)幾年的調查中，白皮書發(fā)現(xiàn)，“成本過高”長期穩(wěn)距企業(yè)社保難題之首，許多企業(yè)呼吁在加強合規(guī)監(jiān)管的同時，進一步推進社保政策方面的減費降負。

   另一個方面，企業(yè)通過各種非法途徑，不給員工購買社保，將來原來退休步入社會，老無所依，造成社會矛盾和國家負擔。那有沒有一些合理合法的方法，降低企業(yè)的社保負擔成呢？

合法降低社保四大法合法降低社保4大法

   通過這4大方法，可以切實幫助企業(yè)合法降低社保成本，實現(xiàn)利潤倍增。沒有用過這些方法的廣大中小微企業(yè)不妨試一試

第1大法：巧用勞務派遣、勞務外包

勞務派遣、勞務外包、分包實質上也是改變企業(yè)和勞動者的用工關系，把勞動關系變成合作關系。

這個辦法能規(guī)避一些企業(yè)的社保問題（建立自己的社保防火墻），我本身不和勞動者簽訂勞動合同，我把勞務部分全部分包給一些小建筑公司，然后通過支付勞務費，取得勞務發(fā)票方式列支成本。

第2大法：使用非全日制用工，雇傭返聘退休人員、實習生

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

換言之，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。企業(yè)聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。

第3大法：通過靈活用工解決

靈活用工其實是本質是企業(yè)和勞動者之間不構成勞動關系，社保是勞動關系的隨附義務，沒有勞動關系就不存在社保問題，靈活用工是建立在企業(yè)和勞動者合作關系上，是一種勞務關系。

這種用工行為普遍適用于現(xiàn)在的新興行業(yè)，外賣員、網(wǎng)紅直播、咨詢講師、網(wǎng)約車司機，這些行業(yè)的特點人員分散、流動性大、按工作量計收入，和企業(yè)的關系也不是嚴格意義上的管理和被管理的關系，更類似于合作關系，所以這種方式避免用工企業(yè)的社保難題。

為了配合這個業(yè)務，大量的委托代征平臺誕生，它們是建立在用工企業(yè)和勞動者之間的一個橋梁。

第4大法：采用國家鼓勵的機器換人政策

機器換人，是不錯的降低社保選擇，一方面不用購買社保，另一方面還可以享受諸多的稅收優(yōu)惠政策（不考慮研發(fā)成本）。

各地政府視機器人產業(yè)為戰(zhàn)略性行業(yè)，啟動相關政策和補貼以支持企業(yè)采用機器人，促進制造業(yè)轉型升級。

政府的產業(yè)政策可能促使企業(yè)使用機器人，其中就包括針對機器人的補貼。在使用機器人的調查企業(yè)中，15%的公司承認獲得補貼。

上述4個方法，旨在拋磚引玉，雖然不足以全額幫助企業(yè)把社保降低到零，但通過這4大方法，基本可以幫助企業(yè)合法降低社保成本，實現(xiàn)利潤倍增。

當然，針對小微企業(yè)社保繳納的不同情況，還需要具體問題具體分析，找到最適合自身的方法。建議廣大小微企業(yè)試著用一用，雖然企業(yè)不同，效果各異，但一定會有社保成本的降低收獲。